RECRUIT

生活を根底から支える
ロボット開発を我々と共に。

ロボットが好き、またはロボットに関わる仕事をしてみたい方、その上で、事業の邁進に協力的で、意欲的に業務に取り組め、自らの技能を積極的に高められる人、ネットワークを広げることに積極的な方を求めております。

Piezo Sonicで働くメリットMERIT

MERIT01

各分野のスペシャリストと仕事ができる

技術力の高い協力企業、各分野の専門家と仕事を進めるため、常にレベルの高い環境で仕事ができます。

MERIT02

勤務時間の調整が可能

毎月所定勤務時間±5時間は給与保障。それを超えた場合の残業代は分単位で支給します。

MERIT03

自由度の高い勤務環境

デスクに縛られない職場環境。フレックス通勤とテレワークどちらも対応しております。身だしなみはTPOの範囲内で自由（社会人としての普通)です。

MERIT04

年間休日日数120日以上

完全週休2日制で祝日の他、GW、夏季、年末年始に休暇があります。

MERIT05

年1回の給与相談

年1回は給与相談を行います。経営陣に直接自分の成果を提示し、次年度の給与交渉が行えます。

MERIT06

アピールすると良いことがある！

自己アピールの強いスタッフを好みます。常に精力的に自分の活躍をアピールしてください。

行動指針GUIDELINE

• お客様 ＝ 製品、会社、代表、従業員のFAN
  自身の専門性を活かしFANの新規獲得、継続的サポートに邁進する
• 信頼できる協力メーカーの方々も大切なFAN
  協力メーカと共に成長できる関係を築くことを心がける
• FANに喜んでいただく仕事 ＝ 自身と会社の成長
  性能、品質、納期で期待値を上回る製品づくりを心がける
• 知名度の向上はFANの新規獲得に直結
  Piezo Sonic ＝ 超音波モータ＋ロボットメーカーと認知されるように継続的に情報を発信する
• 失敗を恐れずいつも前向きに考え、解決の糸口を探す
  出来ない理由を言わない、探さない、あきらめない

よくある質問FAQ

ロボットを作る際に、必要な知識は何ですか？優遇される職種、職歴などあればお教えください。

なくても大丈夫です。しかし、自分の今までの経験を自分の言葉で説明できる能力は必要です（分析力と説明力）。

家庭の事情で毎日は出勤できないのですが、入社できますか？

大丈夫です。それぞれの役割、仕事に応じて勤務体系を決めています。面接時にご相談ください。

土日働いて平日は休むような勤務スタイルは可能でしょうか？

可能です。所定の休日を振り変えたり、GWや夏休みなどの休暇日を別日に変更することが可能です。

勤務時間の変更は可能ですか？

会社の年間稼働日は245日で、1日あたり8時間です。こちらを基準にした勤務時間の変更が可能です。

平日に通院することはできますか？

可能です。出勤日の変更や兼務時間の変更などで臨機応変に対応します。その都度ご相談ください。

スタッフの平均年齢はおいくつですか？

平均年齢は30歳です。僕が引き上げています。

男性社員と女性社員の比率を教えてください。

今は完全に半々です。

60歳を超えていますが、問題ありませんか？

ベテランのエンジニア様も歓迎です。基本的には業務委託でお仕事を依頼しています。

募集要項REQUIREMENTS

年間業務日数

245日（年間休日数：120日）

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇

勤務時間

9：00 ～ 18：00（8時間）
10：00 ～ 19：00（8時間）選択可
コアタイム　13：00 ～ 17：00（火曜・金曜）

休憩時間

1時間（基本：12：00 ～ 13：00　各自で任意に調整）

月業務時間

各月の業務日数 × 8時間　±5時間（±5時間は給与の変動なし）

時間外勤務手当

有（5時間/月 以上については1分単位で支給）
最大40時間/月迄とする

有給休暇

就業規則又は労働基準法に基づき付与（初年度は半年後に10日）

社会保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

給与相談

年1回（12月）※前年12月～当年11月までの個人の実績を評価

交通費

30,000円まで支給（公共交通機関を利用した最小金額で算出するものとする）

試用期間

有（3ヶ月）※試用期間中の就業条件は正社員と同じとする

テレワーク・フレックス通勤条件

Webで勤怠管理を行い、勤務中は連絡・情報共有などの連携ができること

退職金

有（勤続2年以上）

定年

有（65歳）※再雇用制度 有

採用条件

・事業の邁進に協力的で意欲的に業務に取り組める人物、非喫煙者（永年）
・自らの技能を高めること、ネットワークを広げることに積極的な人物

その他

本通知書に記載なき事項は、就業規則又は労働基準法に従う。

応募フォームENTRY

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